HIGG验厂过程中常见的问题主要集中在环境管理和劳工权益两大领域。以下是一些具体的常见问题：

环境管理系统：是否建立了环境管理体系，以及是否有明确的节能减排目标和计划。

能源使用与温室气体排放：是否准确测量和记录能源消耗数据，并制定节能措施。

水资源管理：是否对水资源的使用进行监控，减少浪费并实施水资源回收利用计划。

废弃物管理：是否妥善处理各类废弃物，提高废弃物的回收利用率。

化学品使用和管理：是否有指定的区域摆放，以及是否有相关的安全措施。

员工招聘与雇佣：是否遵守当地劳动法律法规，禁止童工和强迫劳动。

工作时间与工资福利：是否保障员工合理的工作时间和加班补偿。

员工健康与安全：是否提供安全健康的工作环境并配备必要的劳动保护用品。

HIGG验厂员工访谈要点包括以下内容：

合同与工资：

是否签订劳动合同，以及签订的时间。

工资发放的时间和计算方式，包括基本工资、加班费和奖金。

劳动用工福利：

入职方式和是否收取押金。

工作时间和休息日安排。

工资计算方式和国家法定节假日的工资支付情况。

福利假期的安排和是否有未成年工人的存在。

工厂管理纪律：

员工对厂方的意见和改善建议。

犯错时的处理方式，包括罚款和体罚情况。

上司对员工的态度和是否有强迫行为。

劳动安全：

员工是否会使用灭火器和消防培训的频率。

火警时的处理方式和安全出口的设置。

化工品的安全管理和个人防护用品的提供。

员工生活：

住宿和餐饮的安排，包括费用和条件。

宿舍的卫生和安全条件。

饭堂的卫生情况和员工的娱乐条件。

以上要点涵盖了HIGG验厂过程中对员工的全面评估，确保工厂在环境和社会责任方面达到标准。