1. 社会责任：

1. 确保供应商遵守国际劳工标准，禁止使用童工和强迫劳动。

2. 尊重工人的结社自由和集体谈判权利。

3. 提供公平合理的工资和福利，确保工人获得合理的报酬。

4. 遵守法定工作时间，避免过度加班。

2. 健康与安全：

1. 提供安全健康的工作环境，遵守职业健康与安全法规。

2. 定期进行安全培训和演练，提高员工的安全意识。

3. 确保生产设备和防护装备处于良好状态。

3. 环境保护：

1. 实施有效的环境管理措施，减少生产活动对环境的影响。

2. 遵守环保法规，确保废弃物处理得当。

3. 推广节能减排和资源循环利用。

4. 质量管理：

1. 建立并维护质量管理体系，确保产品质量符合飞利浦的要求。

2. 实施从原材料采购到产品出厂的全程质量控制。

3. 定期进行产品检验和测试，确保产品性能稳定可靠。

5. 供应链管理：

1. 确保供应链的透明度和可追溯性。

2. 对供应链中的其他企业也有相应的社会责任要求。

6. 合规性：

1. 工厂必须严格遵守国家和国际的法律法规，包括但不限于劳动法、环境法、质量标准等。

7. 文件准备：

1. 管理体系文件：包括质量手册、程序文件、作业指导书等。

2. 员工培训记录：证明员工接受了必要的健康安全、操作技能等方面的培训。

3. 生产过程控制记录：展示生产过程中的质量控制措施和记录。

4. 产品检验报告：提供产品检验和测试的记录，证明产品符合规格要求。

5. 环境管理计划：展示企业如何管理和减少生产活动对环境的影响。

6. 社会责任政策和实践：证明企业有明确的社会责任政策，并在实践中得到执行。

1. 红色：

1. 存在非常重大的不符合项，不予接受。

2. 企业需要跟进审核，或被买家取消供货商资格。

2. 橙色：

1. 很严重的不符项，不予接受。

2. 但目前情况一般不需要跟进审核。

3. 黄色：

1. 社会责任执行良好，制定了大部分的政策和制度来保护工人。

2. 橙色与黄色的结果代表客户会接受。

Philips验厂的标准涵盖了社会责任、健康与安全、环境保护、质量管理等多个方面，且这些标准往往较为严格和详细。工厂需要同时满足多个方面的要求，难度较大。此外，Philips验厂还强调持续改进的能力，要求工厂不断优化管理体系、提升员工素质、改善工作环境等，以满足飞利浦的长期合作要求。