Kmart验厂的注意事项主要包括以下几个方面：

1. 合法性：确保公司营业执照、税收登记证、消防走火图等文件数据齐全，以证实公司的合法性和安全性 。

2. 童工和未成年工：严禁雇用未满16周岁的童工。对于16至18周岁的未成年工，必须有zhengfu批文，并确保其身心健康 。

3. 歧视：在招聘和晋升过程中，不得存在性别、种族、年龄、信仰等方面的歧视。审核员会检查人事档案和劳动合同

4. 工作时间：确保工人的休息时间符合当地法律法规，每周至少休息，每周工作不超过60小时 。

5. 劳动报酬：按法律规定支付加班工资，确保每月工资不低于当地低工资标准，并检查工资发放记录 。

6. 惩戒性措施：不接受对员工进行罚款、打骂等措施，禁止强迫劳动 。

7. 健康与安全：提供健康安全的工作场所，有必须的环境保护措施和相关许可证件，特种职业员工需有操作证件 。

8. 反恐：对人员来往和货物流通有相应的程序和记录，实体安全和针控管理需按要求保存记录 。

9. 审核流程：Kmart验厂流程包括初审、次跟进审核、第二次跟进审核等，需要准备相应的文件和记录，如先前审核报告、改善报告、工人面谈记录等 。

10. 三度不通过政策：在三次审核内必须达到认可的水平，否则一年内不得接单。严重违规行为如童工、强迫劳动等将立即终止合作 。

11. 预先批准政策：在某些情况下，Kmart要求工厂预先得到批准才能生产Kmart产品，特别是对于历史记录较差的供应商/工厂 。

通过Kmart验厂的重要性包括建立符合国际要求的管理体系、提升企业形象、稳固与caigou商的合作、提升管理系统和生产力、小化商业风险等 。