可口可乐的SGP（Supplier Guiding Principles）验厂主要审查以下内容：

1. 法律和法规：供应商必须遵守所有适用的当地和国家法律、法规。

2. 童工：禁止使用童工，必须遵循所有适用的当地和国家的童工法。

3. 强迫劳工：禁止使用强迫劳工、抵债劳工、监狱劳工、军事劳工或强制劳工。

4. 虐待劳工：禁止对员工进行身体上的虐待，必须遵循当地和国家所有关于虐待员工的适用法律。

5. 自由结社和集体谈判：尊重员工选择是否由第三方代表和参与集体谈判的权利，必须遵循所有适用的当地和国家有关自由结社和集体谈判的法律。

6. 歧视：禁止任何形式的歧视，必须遵循所有适用的当地和国家的反歧视法。

7. 工资和福利：必须遵循所有适用的当地和国家的工资和福利法。

8. 工时和加班：必须遵循所有适用的当地和国家的工时和加班法。

9. 卫生和安全：工作环境必须符合当地法规要求。

10. 环境：必须遵守所有适用的当地和国家的环境法。

11. 商业信誉：不接受贿赂或欺骗行为，必须遵循所有适用的当地和国家的法律。

12. 合规证明：供应商必须能够证明符合《SGP供应商指导原则要求》和可口可乐公司的满意度。

可口可乐SGP验厂审核文件清单通常包括但不限于：

· 企业注册证明

· 员工劳动合同

· 环境管理文件

· 质量管理文件

· 社会责任报告

· 工资表和工时记录

· shebao缴纳记录

· 环保检测报告和认证

· 安全生产文件和记录

· 员工健康和安全管理制度文件和记录

· 相关许可证和合规证明文件

请注意，SGP验厂是一个全面评估供应商社会责任、环境和质量控制的审核过程。供应商需要确保其操作符合可口可乐的高标准，并准备好相应的文件和记录以供审核。