南通或其他地区的Better Work验厂检查的核心要素以及Better Work验厂的标准，主要基于国际劳工标准、当地的法律法规以及特定的行业或企业标准。以下是对这两个问题的详细解答：

1. 合法性：工厂必须合法注册并运营，持有有效的营业执照、税收登记证等相关文件。

2. 劳动合同：确保所有员工都签订了合法、完整的劳动合同，且合同内容符合当地劳动法规的要求。

3. 工资与工时：工资需按时支付，达到或超过当地低工资标准，且无拖欠或克扣现象；同时，工厂应遵守法定工作时间和加班制度，确保员工享有合理的工时和休息时间。

4. 员工权益：在录用及提升员工时不得存在性别、种族、年龄、信仰等各方面的歧视；严禁虐待员工，包括身体虐待、心理虐待或性骚扰等，确保员工在平等、尊重的环境中工作。

5. 禁止使用童工：工厂应确保未成年工在符合法律要求的前提下工作，严禁使用童工。

6. 工作条件与安全：厂房结构需安全，消防设备齐全，安全出口畅通；机器设备需定期维护，无安全隐患；工作场所干净、整洁、卫生，无有害化学物质或污染物；员工需配备必要的个人防护装备，如安全帽、手套、防护眼镜等。

7. 管理体系：工厂应建立完善的管理体系，包括质量管理体系、环境管理体系、职业健康安全管理体系等，并确保其有效运行。

8. 文件记录：保存完整的文件记录，如劳动合同、工资单、工时记录、培训记录等，以便审核时查阅。

1. 劳工权益：遵守劳动法规，包括员工招聘、工资待遇、工作时间、工作环境、安全等方面的规定；禁止强迫劳动、童工、歧视等违反劳工权利的行为。

2. 工作条件：生产设施和工作场所需符合相关法规和标准，包括消防安全、职业健康等方面；确保工作场所的安全防护措施、应急响应系统以及员工的健康状况得到妥善管理。

3. 管理体系：企业需建立完善的质量管理体系、内部审核和监督机制；管理体系需符合国际劳工标准和当地法律法规的要求。

4. 员工培训与教育：为员工提供必要的培训和教育，提高他们的技能水平和工作效率；确保员工了解并遵守企业的各项规定和操作流程。

5. 环境保护：遵守环境保护法规，包括废水处理、废气排放、固体废物处理等方面的规定；提高资源利用效率，减少对环境的影响。

6. 社会责任：评估企业在社会责任方面的表现，如是否有慈善捐赠、社区参与等；强调企业作为社会公民的责任和贡献。

，南通或其他地区的工厂在接受Better Work验厂检查时，应重点关注上述核心要素，并努力达到Better Work验厂的标准。这不仅有助于提升工厂的管理水平和员工权益保护，还能增强采购商对工厂的信任和合作意愿。