严格的劳工标准：PRIMARK对劳工权益有严格的要求，包括禁止使用童工和强迫劳工，确保员工的工资和工时符合适用的国际劳工标准。这要求工厂必须有完善的劳工管理制度和记录系统，以证明其符合这些标准.

健康与安全要求：工厂必须提供安全和健康的工作环境，包括建筑结构的稳固性、紧急撤离计划、消防安全等。这需要工厂投入大量的资源进行设施改造和安全管理，以确保员工的安全和健康.

环境责任：PRIMARK要求供应商在生产过程中遵守环境法规，减少对环境的影响。这包括废物处理、节能减排等方面的要求，工厂需要采取相应的环保措施，如建立废物回收系统、使用节能设备等.

社会责任与道德标准：PRIMARK强调社会责任和道德标准，要求供应商在生产过程中尊重人权，禁止歧视和苛刻对待员工。这要求工厂建立良好的企业文化和员工关系，确保员工的权益得到充分保障.

持续改进与合规性：PRIMARK的验厂是一个持续的过程，工厂需要不断改进和提高，以满足PRIMARK不断变化的要求。这包括对生产流程、管理体系等方面的持续优化和创新，以保持竞争力和合规性.

文件准备：

准备员工的人事资料，包括劳动合同、入厂登记表、身份证复印件等。确保所有文件齐全、真实、有效，并符合当地法律法规的要求.

提供工厂的注册证明、营业执照、生产场所的图片等相关文件，以证明工厂的合法性和生产能力.

准备员工的工时记录、工资单、工资支付程序和工伤保险等文件，以证明工厂在劳工权益方面的合规性.

设施与环境准备：

对工厂的基础设施进行全面检查和维护，确保建筑结构的稳固性、安全通道的畅通、消防设备的完好等。这包括检查楼梯、平台、安全出口等关键部位的安全设施.

加强工厂的环境管理，确保废物处理、节能减排等措施得到有效实施。例如，建立废物回收系统、使用节能设备等.

员工培训与沟通：

对员工进行培训，确保他们了解PRIMARK的验厂要求和标准。这包括对劳工权益、健康与安全、环境保护等方面的知识培训.

加强与员工的沟通，了解他们的工作条件和待遇，确保员工的权益得到充分保障。这有助于在验厂过程中展示良好的员工关系和企业形象.

管理体系与流程优化：

审查和优化工厂的管理体系和生产流程，确保其符合PRIMARK的要求。这包括建立完善的质量管理体系、生产计划和控制流程等.

加强对供应链的管理，确保所有分包商也符合PRIMARK的标准。这包括与分包商签订合同，明确其责任和义务，并对其进行监督和审核.

预审与自检：

进行预审和自检，评估工厂在各个方面的表现和存在的问题。这可以帮助工厂及时发现和改进不足之处，提高通过验厂的可能性.

与PRIMARK的审核团队保持密切沟通，了解他们的审核流程和要求，并根据他们的建议进行相应的准备工作.