PUMA彪马验厂生产守则主要包括以下几点：

1. 劳工标准：确保工厂遵守当地的劳工法规和道德标准，特别是关于工资、工作时间、安全和工人权利的规定。
2. 童工：禁止使用童工，所有员工都必须符合法定工作年龄。
3. 强迫劳动：禁止任何形式的强迫劳动或奴役行为，包括不为员工提供自愿选择的工作机会、没收身份证件、或其他限制人身自由的行为。
4. 健康与安全：确保工厂提供健康和安全的工作环境，包括遵守健康和安全法规以及相关的行业标准。
5. 工会：尊重和维护员工组建和参与工会的自由，并确保工会的存在不受到阻挠或干涉。
6. 沟通与合作：与 PUMA 及其验厂合作伙伴保持有效的沟通与合作，确保所有问题都能得到及时解决。

要满足 PUMA彪马验厂通过的条件，工厂必须遵守上述生产守则，并满足其他一些特定的要求。包括：

1. 管理体系：工厂需要有可靠的管理体系来确保上述标准的遵守，这包括人员、程序、文件和记录保存等方面的要求。
2. 文件和记录保存：工厂需要保存相关的文件和记录，以便 PUMA 可以核实工厂遵守标准的情况。
3. 现场访问：PUMA 可以派出验厂员进行现场访问，以确保工厂符合上述标准和要求。工厂需要为验厂员提供必要的支持和合作。
4. 问题改进：如果 PUMA 发现工厂存在不符合标准的问题，工厂需要采取必要的措施进行改进，并在规定的时间内重新验证其合规性。