华为HUAWEI验厂的生产准则主要包含以下几个方面：

1. 劳工权益：包括自由择业、童工和未成年工、工作时间、薪资福利、人道待遇、非歧视、自由结社等方面。供应商必须确保所有员工纯属自愿被雇佣，不得使用童工，遵守工作时间和休息时间的法律法规，支付符合法律规定的薪资福利，不得有歧视行为，尊重员工的自由结社权利。

2. 健康和安全：包括工作条件、生活条件、应急准备、规则等方面。供应商应提供安全和健康的工作环境，遵守健康和安全相关的法律法规，为员工提供适当的健康与安全培训。

3. 环境保护：包括环境许可与报告、产品环保要求、预防环境污染、节能减排等方面。供应商应获取和遵守环境相关的许可证书，采取措施减少对环境的影响。

4. 商业道德：包括诚信廉洁、知识产权、公平交易、广告和竞争、身份保护和无报复政策、负责任的矿物采购、隐私等方面。供应商应遵守诚信廉洁的原则，尊重知识产权，公平交易，保护个人隐私等。

5. 管理体系：包括公司承诺和管理责任、风险评估与风险管理、对上游供应商管理、内部审核和管理评审等方面。供应商应建立和维护一个有效的管理体系，以确保社会责任的实施和持续改进。

华为HUAWEI验厂的难度相对较大，因为它不仅要求供应商遵守严格的生产准则，还要求有完善的流程、完美的执行和完全的记录。供应商需要对华为的认证标准有深入的理解，并严格按照这些标准进行操作。此外，华为还会对供应商的社会责任表现进行考核，表现好的供应商会得到更多的合作机会，而表现差的供应商则可能面临整改甚至取消合作的风险。因此，供应商需要提前做好准备，配备好对应的陪审人员，确保各岗位人员熟悉本岗位的流程要求和记录，以便顺利通过华为的验厂审核。