Costco验厂的基本规章主要依据《COSTCO供应商行为守则》，其内容包括：

员工权益保障：Costco非常重视员工的权益保障，要求供应商遵守国家和地区的劳动法律法规，保障员工的合法权益，并为员工提供必要的安全和卫生保障。

环境保护：Costco注重环境保护，要求供应商遵守国家和地区的环保法律法规，推行环保管理体系，减少环境污染和资源浪费。

社会责任：Costco要求供应商积极履行社会责任，参与社会公益活动，关注社会热点问题，并与当地社区加强互动合作。

禁止非法用工：禁止使用非法童工、监狱劳工或奴役和虐待员工。

遵守劳工法规：期望供货商至少应遵守所在国之劳工法和环保法规。

质量管理体系：要求供应商建立和维护有效的质量管理体系，确保产品质量和安全。

以下是Costco验厂时常见的不符合项：

搜身、体罚、侵犯工人权利：任何形式的搜身、体罚或侵犯工人权利的行为都是不被接受的。

宿舍拥挤，住宿条件差：宿舍条件不符合规定的标准，过于拥挤。

通风设备不充足：生产区域或宿舍的通风设备不足。

环境保护不达标：环保措施不符合Costco的要求或当地的环保标准。

拖欠工资：未能按时支付员工工资或支付的工资低于法定低工资标准。

化学品不安全：化学品的存储、使用和处理不符合安全规定。

灭火器和消防栓数量和分布不当：消防安全设施的数量和分布不符合规定要求。

清洁卫生差：工厂的清洁和卫生条件不达标。

没有提供和使用PPE：未向员工提供或未能确保员工使用个人防护装备。

工资低于低工资标准：支付给员工的工资低于当地的低工资标准。

收取押金、身份证或限制人身自由：对员工进行不合法的押金收取或限制人身自由。

没有法定福利待遇：未能提供员工应有的法定福利待遇。

超时加班：加班时间超出法定限制。

这些不符合项需要供应商在验厂后进行整改，并在规定的时间内重新提交审核以符合Costco的要求。