法规与标准的遵守：

劳动法规：如未支付低工资、超时加班、未提供合法的劳动合同等。

环境保护法规：未妥善处理废物、排放超标等。

健康与安全法规：工作环境不安全、缺乏必要的安全培训和设备。

劳工权益保护：

拖欠工资或不按时支付工资。

强迫劳动：如工人被要求支付招聘费用、限制工人自由离职等。

童工：未有效验证工人年龄或允许未成年工人从事危险工作。

产品质量与安全：

质量管理体系不完善，导致产品质量不稳定。

产品安全性问题，如设计缺陷或生产过程中的质量问题。

社会责任与环境可持续性：

环保措施不足，如废水处理不当。

社会责任问题，如歧视、虐待员工等。

管理体系与文件记录：

缺乏有效的管理体系，如质量管理体系、环境管理体系等。

文件记录不完整或不准确，无法证明生产活动的合规性。

劳动条件：

检查工厂是否遵守劳动法规，包括工作时间、工资支付、劳动合同等。

确保没有强迫劳动和童工。

健康与安全：

评估工作环境的安全性，包括消防设施、紧急疏散计划、安全设备的使用等。

检查是否有健康和安全培训。

社会责任：

检查是否存在歧视、虐待或不当行为。

确保员工有权自由结社和进行集体谈判。

环境影响：

评估工厂的环保措施，如废物处理、能源使用等。

确保符合所有适用的环境法规。

供应链管理：

检查原材料采购渠道和供应商的合作情况。

确保供应链的透明度和稳定性。

管理体系与文件记录：

检查质量管理体系、环境管理体系等是否完善。

审核文件记录的完整性和准确性。

Hasbro对供应商的审核非常严格，要求供应商在各个方面都达到其高标准，以确保产品的质量和生产过程的合规性。