GRS认证培训的重点内容主要包括以下几个方面：

GRS知识普及：所有员工必须接受GRS标准的全面培训，包括GRS的基本概念、认证要求、回收成分的定义、产销监管链的建立与维护、社会责任与环境准则的实践，以及化学品限用条件等。通过培训，员工应能准确理解GRS标准的核心内容和要求，并在日常工作中加以应用。

环保意识培养：培训应强调环保的重要性，使员工充分认识到自身工作对环境保护的贡献和责任。通过案例分析、环保知识讲座等形式，提升员工的环保意识，促使他们在工作中积极践行环保理念。

岗位技能培训：针对不同岗位的员工，企业需组织相应的技能培训。例如，生产岗位员工需掌握生产操作规范、质量控制要求等；供应链管理岗位员工则需具备供应链管理能力，包括供应商评估、合同约束、定期审核等，以确保供应链的透明度和可追溯性。

社会责任与法律法规培训：员工还需接受社会责任与法律法规的培训，了解国际劳工组织的核心公约以及国内外关于环保、劳动保护等方面的法律法规要求。这有助于员工在工作中严格遵守法律法规，保障工人权益，避免违法违规行为的发生。

培训效果评估：企业应定期对员工培训效果进行评估，确保培训效果达到预期目标。通过考试、实际操作等方式检验员工对GRS标准、岗位技能以及社会责任等方面的掌握情况，并根据评估结果及时调整培训方案和内容。

GRS认证需满足的条件包括：

回收材料的使用：产品再生成分大于20%是GRS认证的准入条件。这要求使用回收材料作为产品的主要原料，并确保回收材料的来源可追溯。

产销监管链：企业需要建立完整的产销监管链，从回收材料的收集、加工、生产到销售的每一个环节都要有明确的记录和监控，以确保回收材料的来源可追溯，避免使用来源不明的材料。

社会和环境实践：企业需要严格遵守相关的社会和环境实践要求，包括遵守劳工权益保护、禁止强迫劳动和童工等相关法律法规，并进行相应的社会责任管理。同时，要求生产工艺符合环境保护标准，包括废水和废气排放、能源消耗等方面。

化学品管理：对产品生产过程中使用的化学品进行管理，确保符合相关环保要求，减少对环境的污染和危害。

标识管理：要求对获得认证的产品进行标识管理，确保消费者能够识别和追溯认证产品。