Guess盖尔斯验厂审核的必备条件和检查要点主要包括以下几个方面：

1. 公司的合法性：需要提供公司营业执照、税收登记证、消防走火图等文件数据，以证实公司的合法性和安全性 。

2. 童工和未成年工：禁止雇用未满16周岁的童工，对于16至18周岁的未成年工，需要有的批文，并确保其身心健康 。

3. 歧视：不允许在录用及提升员工时存在性别、种族、年龄、信仰等各方面的歧视 。

4. 工作时间：必须按照当地法律法规确保工人的休息时间，每周至少休息，每周工作不可以超过60个小时 。

5. 劳动报酬：需要按当地法律规定的资率支付员工的工资，且工资不可以低于当地的低工资标准 。

6. 惩戒性措施：不接受对员工进行任何的罚款、打骂等措施，更不接受公司有强迫劳动的行为 。

7. 健康与安全：需要提供健康安全的工作场所以及必要的环境保护措施及相关的许可证件 。

8. 反恐：对人员来往以及货物的流通不仅要有相应的程序，还要有相应的运作记录 。

9. 管理体系：需要建立完善的品质管理体系，包括原材料采购、生产过程控制、成品检验等环节 。

10. 社会责任与可持续发展：评估工厂在社会责任方面的表现，如是否关注员工的职业健康与安全、是否采取了环保措施等 。

Guess验厂审核的必备条件和检查要点非常细致，涵盖了从法律法规遵守、员工权益与福利、工作条件与安全、品质管理体系到社会责任与可持续发展等多个方面。企业在准备Guess验厂时，需要对这些方面进行充分的准备和自查，确保符合Guess的验厂标准和要求。