可口可乐SGP验厂是可口可乐公司对其供应商进行的一种社会责任审核，主要目的是确保供应商在劳工管理、安全、职业卫生和环境保护等方面符合可口可乐的供应商指导原则（SGP）。以下是工厂应对SGP验厂的一些策略和通过方法：

1. 了解SGP验厂标准：首先，工厂需要了解SGP验厂的具体要求，包括劳工权益、工作时间、工资福利、健康安全、环境保护等方面的标准。

2. 法律合规性：确保所有操作符合当地法律法规，包括但不限于劳动合同、工时、工资、shebao、环保法规等。

3. 劳工权益保护：杜绝童工和强迫劳动，保证工人有自由结社和集体谈判的权利，防止歧视，确保工资和福利符合法律规定。

4. 健康与安全：建立和维护一个安全健康的工作环境，包括消防安全、电气安全、机械安全等，并提供相应的培训和防护措施

5. 环境保护：遵守环保法律法规，合理处理废水、废气、固体废弃物，并采取措施节能减排。

6. 质量管理体系：建立和执行严格的质量控制流程，确保产品从原材料采购到终包装的每个环节都符合质量标准。

7. 文件准备：准备好所有必要的文件和记录，包括员工合同、工资记录、工时记录、shebao缴纳记录、环保检测报告等，以备审核时查阅。

8. 员工访谈：SGP审核可能会包括与员工的访谈，工厂需要确保员工了解他们的权利，并且能够自由地表达他们的意见。

9. 突然造访：SGP审核可能会有突然造访的情况，因此工厂需要随时准备好接受审核。

10. 持续改进：将审核结果作为改进的机会，对于发现的问题及时采取整改措施，并在规定的时间内完成整改。

11. 与审核机构合作：与可口可乐指定的审核机构合作，确保审核过程顺利进行，并在审核前后保持沟通。

12. 培训员工：对员工进行培训，确保他们了解SGP的要求，以及在审核过程中的预期行为。

通过这些方法，工厂可以更好地准备和应对SGP验厂，提高通过审核的可能性。需要注意的是，SGP验厂是一个持续的过程，工厂需要不断地审查和更新其政策和程序，以确保持续符合SGP的要求。