在进行TCHIBO验厂时，需要注意以下几个关键点：

1. 遵守法律法规：确保工厂符合所在国家和地区的所有相关法规和法律，特别是涉及劳工权益、环境保护和安全标准的法规。

2. 劳工权益：验厂通常会关注工人的权益，包括工作时间、薪酬、工作条件、工会权利等。确保您的员工在合理的工作条件下工作，并且没有受到歧视。

3. 环境可持续性：确保您的工厂符合环境保护的标准，包括废物处理、能源使用效率、排放控制等方面。

4. 透明度和报告：提供清晰的文档和记录，以证明您工厂的合规性。这可能包括雇佣记录、薪酬记录、环保措施等。

5. 培训和教育：确保您的员工接受了相关的培训，了解他们的权利和责任，以及公司的社会责任承诺。

6. 合作与沟通：与TCHIBO的验厂代表保持积极的沟通，并且愿意提供他们可能需要的信息和支持。

7. 文件和资料准备：整理和准备所有需要提交给TCHIBO的资料，如工厂的注册文件、员工工资记录、环境保护措施、营业执照、生产许可证、质量认证等，并确保其真实有效。

8. 细节问题：在验厂前，关注工厂的生产环境、安全设施、卫生状况等细节问题，确保其符合TCHIBO的标准和要求。

9. 制定改进计划：审核完毕后，验厂团队会向供应商提供一份审核报告，列出存在的问题和改进的建议。供应商需要根据这份报告制定改进计划，并在一定时间内完成改善。

10. 记录管理：建立完善的记录管理制度，对验厂过程、问题识别、纠正措施实施及效果评估等过程进行记录，并编制相关报告供TCHIBO审核。

TCHIBO验厂审核的基本规章涵盖了以下几个方面：

1. 管理体系：审核工厂是否具备完整的管理体系文件，包括手册、程序文件、作业指导书等，并确保这些文件得到有效执行，以保证生产过程的稳定性。

2. 社会责任意识：工厂应重视社会责任意识，对员工进行社会责任教育和培训，并在社区、环保、公益等方面做出贡献。

3. 供应链管理：具备透明的供应链管理能力，包括对供应商和子供应商的选择、评估、审核等环节，确保供应链的可追溯性和可控制性。

4. 遵守法律：Tchibo的业务伙伴应严格遵守劳工和社会方面的所有国内和国际法。此外，业务伙伴还应遵守本规范所规定的基本社会标准。

5. 信息/沟通：为Tchibo工作的供应商、其制造商和分包商必须在所有主要工作场所张贴本规范，翻译本规范成员工使用的语言，并告知员工其在本规范和适用法律下的权利和义务。

6. 检查和监控：每位业务伙伴必须遵守本规范、国内法及国际法。Tchibo人员和/或外部独立审计机构可对规范和适用法律的执行情况进行检查，也就是对业务伙伴进行Tchibo验厂。