WAL-MART沃尔玛FCCA验厂的审核周期主要根据审核结果来确定，具体如下：

Good（通过）：得分为80~，且关键点不能得零分，有效期为2年。

Acceptable（可接受）：得分为60~79%，提供改进措施，且关键点不能得零分，有效期为1年。

Unacceptable（不可接受）：得分为0~59%，根据初次评估情况及结果会决定是否需要跟踪评估。

另外，沃尔玛验厂结果还会分为以下等级，每个等级对应不同的审核周期和整改要求：

绿灯：有效期为2年（也有说法为3年），中间会有突击检查。

黄灯：有效期为1年。

橙灯：审核周期为0.5年，两年内累计三次橙灯则冻结一年。需要整改计划（CAP）才能升级。

红灯：不通过审核，冻结。

华为HUAWEI验厂是一个综合性的评估过程，主要涉及劳工权益、健康和安全、环境保护、商业道德以及管理体系等方面。在进行华为验厂时，工厂需要准备以下文件和证件以证明其符合华为的要求：

基础证件

营业执照：证明工厂合法经营的证件。

组织架构图：展示工厂的组织结构和职责分工，包括CSR（企业社会责任）/HR（人力资源）/EHS（环境、健康与安全）等部门的职责分工。

质量管理体系文件

质量手册：描述工厂质量管理体系的文件。

程序文件：规定各项质量管理活动的具体程序和方法。

质量体系内审计划、记录、报告：证明工厂定期进行内部审核并持续改进的证据。

员工权益及关系管理

劳动合同：与员工签订的劳动合同，证明双方权益。

工资单和福利记录：证明工厂按时足额支付员工工资和福利。

非歧视政策：证明工厂不存在任何形式的歧视行为。

员工手册/厂规厂纪：包括员工奖惩制度及记录。

工会或其他员工组织的主要成员及活动记录：证明员工有组织自由。

劳资沟通会议计划及记录：证明工厂与员工之间有良好的沟通机制。

员工满意度调查及分析：了解员工对工厂工作环境的满意度。

工厂环境及安全

工作条件和生活条件记录：证明工厂提供良好的工作和生活环境。

应急准备计划：描述工厂在紧急情况下的应对措施。

保安服务协议及保安员工上岗证：确保工厂安全保卫工作符合要求。

环境保护及合规

环境许可和报告：证明工厂遵守环保法规并获得相关许可。

产品环保要求证明：证明工厂生产的产品符合环保要求。

商业道德及合规

诚信和反腐败政策：证明工厂秉持诚信经营的原则。

知识产权声明和许可证明：证明工厂尊重并保护知识产权。

管理体系及责任

公司承诺和管理责任声明：展示工厂的管理理念和责任担当。

风险评估和风险管理计划：证明工厂具备识别和应对风险的能力。

供应链管理

上游供应商管理资料：证明工厂对上游供应商有严格的管理和审核机制。

招工及用工管理

近期招工广告：展示工厂的招工需求和程序。

招工程序及年龄鉴别方法：确保招工过程合法合规，避免使用童工。

禁止使用童工政策承诺及童工补救程序：进一步证明工厂对童工问题的重视和应对措施。

过去12个月全体员工花名册和招工记录：包括派遣工、学生工及临时工等所有员工的信息。

学校合作招工/实习方案：如有合作学校进行招工或实习，需提供合同及学生工/实习学生/学徒工名单。

未成年工清单及保护措施：针对未成年工的特殊保护措施和禁忌岗位清单。