DISNEY迪士尼ILS验厂审核所需时间受多种因素影响，整个流程可能需要数周至数月不等。具体来说，可以分为以下几个阶段：

1. 准备资料：准备时间因工厂的具体情况而有所不同。如果工厂之前接受过类似审核且资料保存完整，准备时间相对较短；若接受DISNEY验厂或之前资料不完整，则需更多时间收集、整理和补充资料。包括仔细阅读验厂要求和指南、明确所需资料，以及根据验厂要求收集和整理工厂基本信息、员工档案等，可能需要数周至数月。期间还需审核资料确保真实、准确、完整，发现缺失或不符合要求的及时补充修改。

2. 初步评估：生产企业向Disney提交验厂申请并提供相关资料后，Disney或其指定第三方审核机构会进行初步评估。这个阶段的时间取决于资料完整性和审核机构工作效率，一般需要几天到一周的时间。

3. 现场验厂：若初步评估通过，Disney会安排验厂团队前往生产企业实地考察，评估生产环境、质量管理、社会责任等方面。此阶段时间取决于验厂团队行程安排和企业实际情况，一般需要1~2天。

4. 结果反馈与整改：验厂团队完成实地考察后，会将评估结果反馈给生产企业，若有问题或不足会提出改进建议，通常在现场验厂结束后几天内完成。生产企业根据反馈进行整改，整改时间取决于问题复杂性和企业实际情况，可能需要数周。

5. 复审：企业完成整改后，Disney或其第三方审核机构会进行复审，确认问题是否解决以决定是否通过验厂。复审时间取决于审核机构工作安排和企业整改情况。

WCA验厂主要对工厂劳工状况、福利条件、工资工时、健康安全、环境优劣、管理制度等因素进行评估，并提出改善意见同时进行监督。WCA验厂过程中，企业需要注意以下关键事项：

1. 员工管理：

2. 人事档案：确保员工完整且准确的人事档案，包括入职申请表、劳动合同、身份证复印件等，务必确保员工年龄符合法定要求，杜绝童工现象，对未成年工的使用要严格遵循相关法规并做好特殊管理记录。

3. 工资记录：确保工资记录详细清晰，涵盖工资条、考勤记录、加班申请与审批记录等，以证明企业严格按照当地低工资标准支付工资，加班工资计算准确且符合法律规定，工资发放及时且有完整的银行转账记录或员工签字确认记录。

4. 社保缴纳：社保缴纳记录应齐全，显示企业为员工依法缴纳各类社会保险，如养老保险、医疗保险、工伤保险等，对于未参保员工要有合理合法的解释说明并提供相关证明材料。

5. 员工培训：对员工进行全面的WCA相关培训，包括劳工权益、健康安全知识、环境保护意识等方面的培训内容。培训要有计划、有教材、有记录，通过多种形式确保员工理解并掌握相关知识与技能。

6. 规章制度：员工应清楚了解企业的各项规章制度，如考勤制度、请假制度、奖惩制度等，以及自身的权益与义务，能够在工作中自觉遵守规定并维护自身权益。

7. 沟通渠道：建立有效的员工沟通渠道，如意见箱、员工座谈会、工会组织等，鼓励员工提出对工作环境、管理方式等方面的意见与建议。企业对员工反馈要及时回应并处理，有处理记录和反馈结果公示。

8. 现场管理：

9. 厂房建筑：确保厂房建筑结构稳固，无明显安全隐患，如墙体裂缝、屋顶漏水等。通道保持畅通无阻，宽度符合安全标准，不得堆放杂物阻碍通行，且有清晰的疏散指示标识和应急照明设施。

10. 生产设备：生产设备安全防护装置齐全有效，设备布局合理，避免员工操作时存在碰撞、挤压等危险。定期对设备进行安全检查并做好记录，及时维修或更换有故障或安全隐患的设备。

11. 工作场所：保持清洁卫生，定期进行清扫和消毒，特别是食堂、宿舍（如有）、卫生间等区域。食堂需有卫生许可证，工作人员持有健康证，食品采购渠道正规且有记录，严格遵守食品卫生安全标准。宿舍环境适宜居住，人均居住面积符合要求，通风良好，有足够的照明和消防设施。

12. 化学品管理：有专门的化学品仓库或储存区域，实行分类存放，配备相应的防火、防爆、防泄漏等安全设施，如防爆电器、泄漏收集托盘等。

13. 安全管理：

14. 安全制度：制定完善的安全规章制度，如安全生产操作规程、消防安全制度、应急预案等，并确保这些制度得到有效培训与宣贯。

15. 维护保养：设备维护保养记录要完整，包括生产设备、消防设备、特种设备等的定期维护计划、维护保养记录、维修记录以及设备检查清单等。

16. 职业健康：职业健康管理文件bukehuoque，如员工职业健康体检报告（特别是从事特殊工种员工）、职业病危害因素检测报告、劳动防护用品发放记录及培训记录等。

17. 环境管理：

18. 基础文件：对于有环境影响的企业，需提供环境影响评价报告、排污许可证等基础文件。

19. 处理记录：提供废水、废气、固体废弃物处理记录，包括处理设施运行记录、排放监测报告、废弃物转运联单等，表明企业在环境保护方面符合法律法规要求并积极采取治理措施。

20. 审核应对：

21. 热情接待：以热情、礼貌的态度接待审核员，安排专人全程陪同审核员进行文件审查、现场检查和员工访谈等工作。陪同人员要熟悉企业情况，能够及时准确地回答审核员的问题，提供所需的文件资料和现场信息。

22. 积极配合：为审核员提供必要的工作条件，如办公场地、复印机、电脑等设备，方便审核员查阅资料和整理审核记录。同时，要确保审核员在审核过程中的安全与便利。

23. 虚心接受：对于审核员提出的问题，企业相关人员要虚心接受，不得隐瞒或推诿。如果对问题存在疑问或不理解，要以恰当的方式与审核员进行沟通和澄清。

24. 积极整改：在审核过程中，如发现有不符合项，企业可在审核员允许的情况下，现场提出初步的整改措施和计划，展示企业积极整改的态度和决心。整改措施要针对问题的根源，不仅要解决当前的不符合情况，还要建立长效机制，防止类似问题再次发生。严格按照整改计划执行整改工作，定期对整改情况进行检查和评估，确保整改工作按时完成且达到预期效果。整改完成后，要整理好相关的整改记录和证据，以备后续审核或检查。