要通过PRIMARK验厂并获得其认证，供应商需要遵循一系列严格的步骤和满足特定的审核要求。以下是详细的步骤和审核要求的概述：

1. 准备阶段

1. 供应商需要在PRIMARK的官方渠道或指定平台上提交验厂申请，并提供公司或工厂的基本信息。

2. 准备一系列文件，包括但不限于员工工时记录、工资单、员工合同、建筑和安全数据、环境管理记录等，以证明其符合PRIMARK的验厂要求。

3. 进行自检，确保工厂在基本设施、劳动力政策、工时管理、薪酬体系、环境保护等方面符合PRIMARK的验厂要求。

2. 审核阶段

1. PRIMARK的审核团队会对供应商提交的文件和资料进行初步审查，以确保其符合验厂的基本要求。

2. 审核员与工厂管理层和员工代表会面，解释验厂目的和程序。

3. 详细审查员工合同、工时记录、工资单等文件，以核实员工的工时和薪酬是否符合法规和标准。

4. 检查工厂的设施和生产区域，包括建筑结构、紧急撤离通道、消防设备等，以评估其安全性和合规性。

5. 与工厂员工进行访谈，了解他们的工作条件、待遇和满意度，以评估工厂的劳工权益保护情况。

3. 报告与整改

1. 审核员根据现场审核的结果撰写验厂报告，列出存在的问题、改进建议和建议采取的行动。

2. 验厂报告会提交给PRIMARK的采购团队或相关负责部门。

3. 供应商需要根据验厂报告中的问题和建议，制定详细的改善计划，并在规定的时间内实施。

4. PRIMARK会定期跟踪供应商的改善情况，并可能安排后续的跟踪审核，以确保问题得到解决并持续符合验厂要求。

4. 复查与认证

1. PRIMARK会对已经整改的供应商进行复查，以确认问题是否得到有效解决，并评估工厂的改进情况。

2. 如果供应商通过了验厂审核和复查，将会获得PRIMARK的认证，成为合格的供应商。

1. 法律遵从与工厂合法性

1. 供应商工厂必须严格遵守国家和地区的法律法规，包括劳工权益、环境责任和商业伦理等方面的法规。

2. 工厂需具备有效的营业执照，与产权方签订租赁协议，并有租赁范围的平面图，以确保其运营的合法性。

2. 员工待遇与权益

1. 工厂必须确保员工的工资和工时符合适用的国际劳工标准，避免超时工作和低于低工资标准的情况。

2. 不得雇佣未成年工人或使用强迫劳工，确保所有员工在自由选择的雇佣关系下工作。

3. 提供安全和健康的工作环境，保护员工免受任何形式的歧视和骚扰。

3. 环境管理

评估工厂的环境管理实践，包括废物处理、资源管理和污染控制，确保工厂采取可持续发展的生产方式。

4. 商业道德与社区关系

1. 审查工厂的商业行为，确保其行为合乎道德和诚实，不涉及贿赂、腐败等行为。

2. 考察工厂与当地社区的关系，包括慈善捐赠和社会支持项目，评估其对社区的贡献和影响力。

5. 透明性与真实性

PRIMARK对真实性和透明性要求非常高，要求工厂提供真实、完整的文件资料和数据信息。任何隐瞒或伪造信息的行为都可能导致验厂失败或合作关系终止。

通过PRIMARK验厂需要供应商在多个方面做出努力，包括遵守法律法规、保障员工权益、实施环境管理、维护商业道德和社区关系等。同时，供应商还需要保持高度的透明性和真实性，以赢得PRIMARK的信任和认证。