工厂准备华为HUAWEI验厂时，需要注意以下几个方面：

1. 理解华为验厂标准：华为验厂准则包含五个部分：劳工工资工时、员工健康和安全、企业环境保护、企业商业道德以及管理体系。工厂需要详细了解这些准则，并确保符合相关要求。

2. 准备必要的文件和记录：包括工厂组织架构图、招工记录、员工花名册、雇佣合同、工资表、shebao记录、员工手册等。

3. 确保劳工权益：包括自由择业、禁止童工和未成年工、工作时间、薪资福利、人道待遇、非歧视、自由结社等。

4. 健康和安全：确保工作条件和生活条件符合标准，有应急准备和规则。

5. 环境保护：包括环境许可与报告、产品环保要求、预防环境污染、节能减排等。

6. 商业道德：诚信廉洁、知识产权、公平交易、广告和竞争、身份保护和无报复政策、负责任的矿物采购、隐私等

7. 管理体系：包括公司承诺和管理责任、风险评估与风险管理、对上游供应商管理、内部审核和管理评审。

8. 提前准备：配备好对应的陪审人员，陪审人员和各岗位人员要熟悉本岗位的流程要求和记录。

9. 沟通和应对：简明回答审核员的问题，不漏答也不延伸多答。如果不同意审核人员的意见，可以心平气和地提出，对照审核表提出证据进行探讨。

10. 整改计划：审核后，工厂需要根据审核员的反馈开始整改，并在规定时间内完成。

华为HUAWEI验厂的产生背景主要包括：

1. 社会责任：华为致力于消除数字鸿沟，促进经济、环境和社会的和谐与可持续发展

2. 供应链管理：华为将CSR（社会责任管理体系）纳入采购业务全流程，包括物料认证、供应商的认证、选择、日常管理、绩效评估、退出的全生命周期管理。

3. 绩效考核：华为将CSR表现作为供应商绩效考核的一部分，对于表现好的供应商，华为会提高采购份额，优先提供业务合作机会；对于表现差的供应商，华为会要求限期整改，甚至取消合作。

4. 质量控制：华为验厂一般包括质量、环保、社会责任等几大项，确保供应商能够提供符合华为标准的产品和服务。