Better Work验厂的零容忍事项主要包括以下几个方面：

1. 童工：任何形式的童工都是不被允许的，特别是未满15周岁的工人（或者若该国规定的低法定年龄，则是年龄未满14周岁的工人），以及未满18周岁的工人遭受恶劣形式的童工劳动（如强迫劳动、卖淫、色情和非法活动）。

2. 强迫劳动和非人道待遇：包括不允许工人按自身意愿离开工作场所（车间），使用暴力或暴力威胁恐吓工人，并迫使他们工作；非人道或有辱人格的待遇、体罚（包括性暴力）、精神或身体胁迫和/或言语虐待。

3. 职业健康与安全：对工人健康、安全和/或生命构成迫切和主要威胁的职业健康与安全违规行为。

4. 不道德的商业行为：尝试贿赂审核员或故意在供应链中做出虚假陈述（如隐瞒生产车间或员工人数等）。

对于工厂来说，Better Work验厂的难度取决于工厂的现有条件和管理体系。如果工厂已经建立了良好的管理体系，并且严格遵守当地的劳动法规和国际劳工标准，那么通过Better Work验厂是可行的。Better Work提供了一系列的支持，包括培训、咨询服务和行业研讨会，以帮助工厂提升其社会责任和劳动条件。

工厂可以通过以下方式配合Better Work验厂：

1. 准备必要的文件资料：包括人事档案、工资表、考勤记录、消防安全相关文件、建筑安全相关文件等。

2. 改善工作条件：确保工作场所的安全性和卫生状况，以及设施符合相关的健康和安全标准。

3. 培训和发展：确保工人接受了适当的培训，以提高其技能和能力，并有机会参与职业发展和提升。

4. 社会责任：确保企业对社区和环境负有责任，遵守当地法规和。

5. 监测和报告：实施监测机制，以定期评估工厂的社会责任和劳动条件，并提供透明的报告。

通过这些措施，工厂可以提高通过Better Work验厂的可能性，并在长期内提升其整体的社会责任表现。