FLA认证审核注意事项主要包括以下几个方面：

1. 就业关系：雇主应采纳和遵守尊重工人的雇佣规则和条件，并至少保障其根据国家和国际劳动和社会保障法律和条例享有的权利。

2. 歧视：任何人不得因性别、种族、宗教、年龄、残疾、性取向、国籍、政治见解，在就业方面受到任何歧视，包括雇用、补偿、晋升、纪律、解雇或退休；社会群体或种族出身。

3. 骚扰或虐待：每个雇员都应受到尊重和尊严的对待。任何雇员不得受任何身体、性、心理或口头骚扰或虐待。

4. 强迫劳动：不得使用强迫劳动，包括监狱劳动、契约劳动、保税劳动或其他形式的强迫劳动。

5. 童工：任何人不得被雇用在15岁以下或在完成义务教育的年龄以下的人，以较高的为准。

6. 结社自由与集体谈判：用人单位应当承认和尊重职工结社自由和集体谈判权。

FLA认证的评估程序如下：

1. 需求评估：工厂首先进行全面的需求评估。这一过程通过定量和定性的方法对工厂现状进行深入分析，识别出关键的改进领域及潜在问题。

2. 影响分析：完成需求评估后，FLA将进行影响分析，以确定所识别问题的根本原因及其对工厂运营和工人福祉的具体影响。

3. 能力建设方案：根据评估发现的问题，FLA将与工厂合作制定具体的能力建设方案。这些方案旨在提升工厂管理水平、生产效率和员工福利。

4. 在线评估：在实施能力建设的过程中，工厂可以通过在线平台实时评估其进展。这种反馈机制有助于工厂及时调整策略，确保改进措施的有效实施。

5. 外部影响评估：能力建设完成后，外部机构将对工厂进行影响评估。该评估通过对比需求分析发现的问题与能力建设后的结果，提供了实际效果的定量和定性反馈。

以上步骤共同构成了FLA认证的评估程序，旨在推动企业在劳工权益方面的合规性和透明度，并强调持续改进和能力建设。