员工权益保障不足：

工资支付不足或未按时支付，不符合当地法律法规要求。

社保缴纳不足或未按规定缴纳，导致员工权益受损。

工作时间过长，超出法定工作时间限制，或加班未得到合理补偿。

存在强迫劳动、扣押工人证件、限制工人自由等不合法行为。

雇佣童工或未成年工从事危险工作，未遵守关于未成年工保护的法律法规。

安全生产条件不达标：

缺乏必要的消防设施或消防设施不完善，存在安全隐患。

紧急处理计划不完善，员工缺乏必要的应急知识和技能。

生产设备不符合安全标准，存在安全隐患。

工人未接受必要的安全培训或未佩戴个人防护装备。

环境保护措施不力：

废物管理不规范，存在乱排乱放现象。

能源使用不节约，缺乏节能减排措施。

污染物排放超标，未采取有效措施进行减排。

商业道德和社会责任缺失：

存在贿赂、腐败等不正当行为。

违反市场公平竞争原则，从事不正当竞争行为。

提供的文件和记录不完整、不真实或不符合当地法规要求。

文件和记录管理混乱，无法及时提供所需信息。

现场审核发现问题未整改：

审核员在现场审核过程中发现严重问题，如安全隐患、环境污染等。

工厂未能按照审核机构的要求进行整改或整改不到位。

法律合规性：

工厂必须是合法注册并具备营业执照的企业，遵守国家和地区的法律法规。

工厂需要遵守所有适用的法律法规，包括劳动法和环境法等。

质量管理体系：

工厂需要建立和遵守质量管理体系，确保产品的质量满足Bandai公司的标准。

通常要求工厂提供质量管理体系证明文件（如ISO9001等），并对产品进行抽样检测。

员工权益保障：

工厂需要确保员工获得合法的劳动合同、安全生产的工作环境、合理的工资待遇以及健康检查等基本保障。

禁止使用童工和强迫劳动，确保员工享有合理工资、合理工时、安全和健康的工作环境。

注重员工的培训和发展，提供技能培训、晋升机会和职业发展规划。

环境保护措施：

工厂需要关注环境可持续性，包括资源管理、废物管理、能源效率、污染控制等。

Bandai会评估工厂的环保措施和环境管理体系是否符合和当地法律法规，包括废水、废气、固体废物的处理和资源回收。

社会责任和道德责任：

工厂需要建立明确的社会责任政策和行为准则，涵盖员工权益、劳工权益和环境的承诺。

遵守商业道德标准，保持透明度和诚实的商业实践。

评估工厂的道德责任和诚信度，是否存在贪污、欺诈和不正当交易行为。