SA8000认证审核常见不符合项有以下几类：

1. 企业的管理体系文件编写、管理评审、内部审核不符合。
2. 组织在责任分配和义务规定上没有足够地考虑关键岗位上的员工参与或保护机制，可能因企业以利润为中心而忽视了员工权益。
3. 企业未提供符合健康要求和工作环境的工作场所。
4. 劳动生产率低下，经常加班加点，可能导致员工健康状况不佳和家庭问题等。
5. 企业在组织架构管理方面对关键岗位控制不当，或职责不清，导致工作效率低下。
6. 违反聘用和解雇规定，可能导致工会组织受到影响，员工权益不稳定。
7. 童工的使用，可能违反当地法规，导致企业信誉和利益受损。
8. 强迫性劳动的使用，不仅违反当地法规，还可能给员工带来身心上的创伤。
9. 工资福利方面违反当地法规，且差距较大，可能引发员工不满和社会舆论压力。

SA8000认证的基本规章包括以下几项：

1. SA8000标准的核心规章包括人权、劳动条件和环境条件等方面。
2. SA8000标准中的公司社会责任标准适用于各个行业和地区的企业，要求企业关注员工权益，确保企业供应链中不存在任何不合规行为。
3. SA8000标准要求企业建立完善的管理体系和制度，确保企业社会责任的落实和实施。
4. SA8000标准要求企业定期进行内部审核和外部审核，确保企业社会责任管理体系的有效性和合规性。