1. 公司的合法性：检查公司营业执照、税收登记证、消防走火图等文件数据，以证实公司是否合法及安全。

2. 童工和未成年工：禁止雇用未满16周岁的童工，对16周岁以上18周岁以下的未成年工有特别要求。

3. 歧视：不允许在录用及提升员工时存在性别、种族、年龄、信仰等各方面的歧视。

4. 工作时间：确保工人的休息时间，每周至少休息，每周工作不超过60个小时。

5. 劳动报酬：按当地法律规定支付员工工资，每月工资不低于当地低工资标准。

6. 健康与安全：提供健康安全的工作场所及必须的环境保护措施。

7. 反恐：对人员来往以及货物的流通要有相应的程序和运作记录。

1. 发起申请：验厂一般由客户发起，或中间商申请新的工厂加入时向客户申请对工厂验厂。

2. 递交申请：由中间商或工厂向客户递交书面的审核要求。

3. 确认审核：客户同意此次审核，并指定相关的审核机构。

4. 支付审核费：工厂向审核机构支付相关的费用（如审核费，差旅费）。

5. 审核排期：审核公司在收到审核费用后，会向工厂发出一份审核问卷，及确认函，由工厂填写回传。根据工厂回复的审核问卷，审核公司制定一个审核计划，并在公司内部作出一个审核任务计划，包括审核员、审核日期的安排。

6. 实施审核：在指定的审核日期或审核通知期，审核公司审核员到被审核工厂实施此次审核。

，Home Depot家得宝的验厂审核流程较为规范和系统化，涉及多个步骤和详细的审核点，因此对于供应商来说，需要做好充分的准备和配合。