法律合规性：

工厂必须遵守当地劳动法规，包括低工资标准、工作时间、休假制度等。

工厂应确保所有操作都符合环保法规和其他相关法律法规的要求。

劳动权益：

禁止雇佣童工和强迫劳动，确保员工享有自由选择和离职的权利。

评估员工的薪酬福利、工作条件以及劳动合同等是否符合规定，确保员工获得合理报酬。

健康与安全：

工厂必须采取必要的措施来保障员工的健康和安全，如提供必要的安全培训、设备和保护措施。

评估企业的职业健康安全管理体系是否完善并得到有效执行。

确保工厂内的设施符合安全标准，如配备灭火器、急救箱和紧急出口标识。生产设备需要定期维护，以防止安全隐患。

为员工提供系统的安全培训，确保他们熟悉应急流程，并有专门的安全培训记录。

员工需定期进行健康检查，尤其是涉及有害化学品的岗位，以确保员工在工作期间不会受到健康损害。

环境保护：

审核企业是否存在环境污染和资源浪费等问题，如废水、废气、固体废弃物的处理和处置是否符合相关法规要求。

检查企业的环境管理体系是否建立并得到有效实施。

企业需符合当地法规进行废弃物处理，避免对环境产生负面影响。

倡导工厂节能减排，如采用节水节电的管理措施，减少资源浪费。

员工需接受环保培训，企业需制定相关的环境政策，鼓励员工参与环保行为。

商业道德：

评估企业是否建立了完善的管理体系，包括质量管理体系、环境管理体系、职业健康安全管理体系等。

检查这些管理体系是否得到有效执行，并符合SEDEX验厂的标准和要求。

工厂必须建立并实施符合审核标准的管理体系，包括制定并执行相关的政策和程序。

评估企业的商业道德和可持续性表现是否符合SEDEX验厂的标准。

企业在采购、销售、竞争中应保持公平交易，不涉及贿赂行为。

企业需制定并执行合规政策，避免不道德的商业行为，并确保所有员工了解并遵守相关要求。

初次会议：

介绍审核的目的、时间安排及操作方法。

列举出需要的文件清单，并介绍现场审核和员工访谈的具体细节。

回答工厂代表的提问。

文件资料审核：

审核员按照验厂的要求检查工厂的文件资料，主要包括员工的工资工时记录、员工信息以及其他生产记录等。

所有文件资料要求保存近12个月的记录，且近3个月必须满足要求。

现场审核：

审核员对现场的消防设施、机器设备的维护保养、工作区域的通风照明、环保工作等进行一系列的检查。

确保以上项目都符合验厂的审核标准。

员工访谈：

访谈人员名单从现场及人事资料中抽取，主要偏向一些年龄偏小、面相老实的员工。

员工访谈是独立进行的，厂方代表不得介入。

审核总结会议：

审核人出具临时审计报告，总结工厂存在的问题点及需要改进的地方。

如有必要，可能需要跟进审核，具体视问题的严重性而定。