SA8000认证审核的基本范畴包括以下方面：

1. 人权：企业应尊重员工的工作权，禁止使用童工，不进行强迫性劳动。对于健康和安全环境方面，应提供符合行业标准的工作环境。
2. 组织和管理：企业应具有明确的管理体系，保证管理体系的有效运行。
3. 合规：企业应符合各个国家或地区的法律法规要求，如劳动法、工会法、环保法、消费者权益保护法等。

SA8000认证关注的要点有：
1. 企业必须“必须”建立并维护社会责任标准所涉及的各种要素，如组织和管理体系等，以证明其符合社会责任标准。
2. 企业应调查和证实其材料供应商是否符合上述标准，并对其实施的供应商评估和审计的结果负责。
3. 企业必须对所提供工作的环境进行“合理”保障，确保工人享有“原则”中列出的各种权益。
4. 企业必须确保所有员工每周有合理数量的工作及安全、健康的工作环境。
5. 企业应提供公正的薪酬福利，至少符合当地法律要求，不得以营养不良、工伤事故、迟到或缺勤等原因辞退员工。

此外，SA8000社会责任管理体系审核还涉及道德和伦理标准，企业应对其供应链进行审核，确保供应链伙伴均符合上述要求。只有当企业认为这些要求是充分、透明和可持续的，才会给予认证。