IKEA验厂的标准主要是基于IWAY（IKEA Way of Purchasing）执行标准，这是宜家caigou方式的英文表达。IWAY标准涵盖了宜家在以下领域的低要求：

1. 外部环境：供应商需要制定和执行有效的环境管理计划，包括资源使用、废物处理、能源效率等方面的措施，以减少对环境的负面影响。

2. 社会责任与工作条件：供应商必须遵守国际劳工组织（ILO）的核心劳工权益标准，包括禁止童工、强迫劳动和歧视，确保合理工时和支付公正工资。

3. 健康与安全：供应商需要提供安全和健康的工作环境，采取必要的安全措施和培训，确保员工的生命和身体安全。

4. 工资工时和社会福利：供应商需要符合相关法律法规的要求，确保员工的合法权益得到保障。

5. 职业健康安全：供应商需要提供符合职业健康安全管理体系要求的管理体系，确保员工的职业健康安全得到保障。

6. 外发分包：供应商需要对外发分包商进行有效的管理，确保外发分包商的工作环境和产品质量符合宜家的要求。

在宜家验厂过程中，审核员会检查供应商的文件和记录，包括但不限于以下内容：

· 工卡或考勤记录（过去十二个月）

· 工资表（过去十二个月）

· 人事花名册及员工个人档案

· 劳动合同

· 社会保险收据、花名册及合格证明文件等

· 工商营业执照

· 消防检查报告或合格证明文件

· 消防演习记录、紧急疏散计划及工伤记录等

· 环保证明文件

· 厂规或员工手册

· zhengfu有关当地低工资规定文件

· 设备安全许可证（如电梯使用许可证、厨房卫生许可证等）

· 特种工人上岗（如电梯工、电工、厨工卫生许可证等）

· 当地劳动局关于延长加班之批文

· 未成年工体检及劳动局登记记录

· 厂房平面图

· 其他文件（视乎审核情况所需）

宜家验厂的关键要点主要有公司的合法性、童工和未成年工、歧视、工作时间、劳动报酬、惩戒性措施、健康与安全、反恐等方面。供应商必须同意提供健康安全的工作环境、支付低法定工资和加班工资，并且不得歧视员工、非法加班、妨碍员工自由参加任何工会和团体或劳资谈判团体、采用任何形式的精神或身体惩戒措施、包括骚扰。同时，宜家和供应商将不断降低业务运营对环境的影响，努力减少能源消耗、废物排放，并促进材料和旧产品的回收再利用。